本文标签： 员工背景调查、背景调查、背调

在现在互联网 + 简历的时代， 50% 以上的简历都存在包装现象，曾经有调查发现 1000 份的简历中有 66% 的简历存在信息造假，或者包装过度的现象，只有 34% 的简历信息为完全真实的。因此不知求职者情况的 HR 很难看出简历的真假，因此 HR 做好 员工背景调查 对企业来讲有很有必要了。

员工背景调查 ，本来是企业在用人环节中对后选人或求职者提供信息的一个核实的过程，是全面了解求职者的素质与能力的一个过程；千万不要小看 背景调查 这一环节，诚信是取得胜利的关键。

背景调查 作为企业招聘考察的一种方式，越来越受到企业的重视。背景调查工作做得好与不好不仅关系到企业是否能招聘到合适的人才，而且能帮助企业屏蔽用人风险，减少企业损失，提升人力资源部的战略性管理职能。做好 背景调查 改善企业人员的筛选机制，提高企业的核心竞争力，对企业的发展起到积极的推动作用。

无论企业大小，都面临着人员招聘的压力，招聘之难已成为人力资源同行的共识。小编坚信，在当前人才市场不够规范、员工职业化有待提高的情况下， 背景调查 作为招聘工作的一个重要环节，无论怎么重视都不为过。

就像社会有法律、道德规范一样，当所有用人单位都对应聘者做 背景调查 时，就如同在全社会织了一张严密的职业道德网，对提升职业道德水准及个人诚信都将起到难以估量的作用，也必将越来越受用人单位重视和采用。可以说 背景调查 ，已经成为一道非常重要的用人防线。

声明：本文系云顶视讯医药转载内容，版权归原作者所有，转载目的在于传递更多信息，并不代表本平台观点。如涉及作品内容、版权和其它问题，请与本网站留言联系，我们将在第一时间删除内容！
​

了解更多 背景调查 技巧。请关注 云顶视讯医药 猎头 。

做 员工背景调查 ，就选 云顶视讯医药猎头 ，15专注猎头， 背景调查 服务，更专注。

推荐阅读：“ HR背景调查有诀窍，不知道还不赶紧收藏 ”

“【背调话术】HR在做员工背景调查时都有那些话术？”

“ HR背景调查需要注意的几点 ”

“ 员工背景调查时HR、猎头、第三方背景调查有何区别 ”