本文标签： 员工背景调查、背景调查、HR背景调查、背景调查公司

现在大部分企业在用人中都会选择对 员工背景调查 ，一般普通公司对 员工背景调查 时，多数由HR直接对你进行简单的背调。中高端岗位用人时企业一般会选用猎头公司或专业背调公司对求职者进行背景调查。

HR 背景调查

HR 背景调查调查你的时间，内容都比较简单，公司也没预算让她好好去查你，所以调查方式就很简单了，基本是根据你提供的联系方式去向你上家公司的主管或 HR 了解你的一些基本工作情况，品行等。

猎头背景调查

猎头背景调查，公司比较看重这个岗位的人才，但自己又没有很好的 背景调查 手段，在 offer 之前直接让渠道经验丰富的猎头公司做调查了。猎头背景调查优势在于，猎头与整个行业的人才和公司都较了解，甚至和很多公司都合作过，在背调方面有很好的渠道，掌握后选人的信息更快，更准确，服务费也不会太贵。

第三方背景调查

第三方背调就麻烦了。背景调查在中国越来越普及，这个市场竞争也激烈，所以各家 背景调查 公司都在争取客户，给客户提供增值服务。外资背调公司因为更专业，也因为他们在国内怕竞争不过内资对手，所以会尽可能多的调查你，这就是给客户的增值服务。 怎么讲呢？比方说，一家叫做 FAD 的外资背景调查公司，你碰到的话就倒霉了，你简历上明明就写了 2 家公司，它会从你毕业当月一直查到你这个月为止，客户让它查 2 家它偏偏查你 3 家 4 家的工作内容。所以，对于碰到 FAD 这样的外资背调公司的人，简历上有一个月的悬殊，也会被查出来，公司上有 5% 的差额，也会被查无赦。当然，服务多了价格相对也高了。

讲了这么多相信，这对 员工背景调查 时选用什么公司进行背调大家也有个底了。

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