本文标签： 员工背景调查、背调话术、HR背调、

一般企业对 员工背景调查 ，是通过 HR 直接对候选人或员工提供的信息情况，向背调人以前的同事， HR ，直接领导人调查了解情况保证背调人所提信息的真实性。从而减少公司的用人风险。

在求职者入职前 HR 们都会对其进行背景调查， 背景调查 虽然只是一个过程但却是决定最终录用一个的关键点之一。所以人力资源从业者对于掌握背景调查的方法很重要，下面分享一套术语。

1. 您好，请问是 ** 公司吗？

2. 我是 ** 公司人力资源部背调专员，我们这边拟招聘 *** 到公司任职，就他（她）在咱们公司工作过的从业经历，想跟您核实下，大约需要耽误您 5 分钟的时间，您看您现在方便吗？（如果碰到对方比较忙，可追加一句，那您什么时候方便？半小时后还是？）

3. 谢谢您的帮助！我们将对您提供的信息完全保密。

4.** 先生（女士）在咱们公司工作了多长时间？

5. 什么时间入职的呢？（如果该被访者表示对被调者的情况不是很清楚，请他提供比较熟悉者的联系方式，最好是被调者的上级、同级和下级各 1 位，不少于 2 位）。

6. 他在贵公司曾担任过哪些职务？什么时候离职的？

7. 离职原因您这边清楚吗？是自已辞职的还是？

8. 请问他（她）在咱们公司工作期间工作态度方面如何？工作业绩这块儿呢？

9. 他平常跟同事之间相处得怎么样？

10. 请用 3-5 个词语来形容他的个人特点和工作风格。

11. 看来您对他还是非常认可的，那人无完人，为了他今后的发展您认为他还存在哪些不足的地方需要再改进的？（针对他提供的具体证明人，可询问人事部此人的职位及与被调查人的关系）

12. 非常感谢您的配合，祝您工作愉快，谢谢！

以上是HR员工背景调查的方法，套路都是死的，希望各位 HR 能灵活应用，获得更准确的员工信息。

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