猎头流程风险控制篇之“候选人面试”-专业医药猎头-医药人才网杭州云顶视讯医药科技有限公司

1. 候选人A去客户B处面试，结果发现跑错了面试场地，原来客户B有多处办公室。

2. 候选人A去客户B处面试，明明说的是见一个面试官，结果是车轮战的多轮面试。

3. 候选人A去客户B处面试，刚开始就对面试官说，自己看机会是出于薪资待遇不合理，结果第一轮就直接被认定为不合格。

4. 候选人A去面试，直到面试结束，都不知道今天的面试官是谁，是什么职务。

5. 候选人A不善言辞，而客户B的面试官希望A能够更多分享一些信息，大家不欢而散。

6. 候选人A在面试时，没有明确阐述自己想加入客户B的理由和动力，听得客户云里雾里，结果造成B对A的求职动机非常怀疑。

7. 候选人A在面试时，直接告诉客户B，是猎头让我来面试的 …

8. 候选人A在面试时候，穿着随意，被客户判定不合格。

9. 候选人A在面试时，说话非常绕，没有重点，对职位的重点无法把握，被reject。

10. 候选人A有一套非常不错的作品，但没有随身携带，无法和面试官当场做讨论。

以上种种失败的案例，告诉我们，为候选人做好面试准备对于最后成功close职位，至关重要。

一个被精心准备过的候选人，去面试时才算做到了风险控制，这样做的好处有以下几点。

候选人面试的准备工作，会有以下几个部分：

1

面试前需要了解的商业信息

很多顾问在准备有关面试的 商业信息 时，非常零散，在这里我们罗列一下 最核心的5个问题点 ，帮助猎头顾问在协助候选人准备面试的时候，能够有一个简单而又系统的参考。

候选人是否了解这个 行业？

候选人是否了解这个 公司？

候选人是否了解这个 团队？

候选人是否了解这个 职位？

候选人是否了解客户对候选人的选择 标准？

2

面试时需要了解和传达的求职信息

候选人是否能够讲述一个关于离职和加入动机的“逻辑合理的故事”（关于故事情节的准备，如果顾问有时间，请在客户面试前，务必和候选人见上一面，面对面的准备相关阐述内容。）
候选人是否知道如何在面试时传递合理的薪水期望，并且清楚这一期望是合乎客户的预算范畴的。
候选人是否了解这个职位的“ 痛点 “。所谓”痛点“就是面试官最想看到的一种能力，或者这个候选人具备解决客户当前疑难杂症的突出能力。
候选人知道，在面试的时候，帮助你去搜集相关面试官的信息

在这里特别补充几点面试前顾问需要提醒候选人的点，细节决定成败：

其中关于1和2，顾问务必在面试前，以短信，微信或邮件的形式，总结相关内容，发送给候选人。

这样做的好处在于：

3

面试后如何跟踪面试结果

获取候选人的面试反馈：

获取客户的面试反馈：

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