候选人 背景调查 ， 正常 情况是公司在给候选人发了正式 offer 并得到候选人授权后才正式开始。在拿到企业 offer 后，什么时候辞职就自己选择了，你可以在拿到 offer 之后提离职，也可以等背调之后再提离职。

但如果企业在你入职前发现，你的简历信息和背调结果不一致，有出入该怎么办？

根据相关法律及行业通行的做法，新公司可以在 offer 中注明：“如果您提供的信息包括但不限于身份、学历、过往履历存在明显瑕疵，或未能按规定时间入职，本《录用通知书》（ offer ）即告废止。”一般只要没有明显的身份、学历、工作履历造假，没有严重的诚信问题，没有隐瞒与工作相关的重要信息，就不会有大的问题。

背调如果没有问题，工作做得比较细致的公司会跟候选人打个招呼告知一下，但也有很多公司没有问题就不再通知候选人了，候选人直接按约定时间入职即可，或者打个电话主动去问一下也是可以的；但如果 背调 有问题，新公司一定会通知候选人。

其实 背景调查 只是企业降低用工风险的一种手段，只要你提供的简历信息不是过分的虚假，和你所从事的工作毫无关系，一般企业都会予以通过的。不要太多担心哦！

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