年底了，相信很多医药人心里都有一把小算盘在盘算，跳还是不跳，跳槽的利弊又要哪些呢，医药院校院应届生也在找工作了，趁这个机会好好考虑一下自己的职业规划吧。 看着招聘网站上满屏满屏的招聘信息，有些岗位 JD 貌似是为自己量身打造一样，每次投递完简历却石沉大海，那么你真的了解企业的招聘需求吗，你是真的适合这个岗位吗？

我想大多医药人才对企业 HR 及医药职位的认识是停留在这几个方面的： 1 、企业发布的相对正式的招聘信息，招聘要求如：医药相关专业，三年以上从业经验，有 ** 经验者优先考虑， ...... ； 2 、获得电话或现场面试机会后与 HR 的正面交锋； 3 、医药圈子不大，说不定哪家企业有你的朋友、同学，或是一个群里聊天的朋友，大家聊着聊着就对彼此的企业及用人情况有了深一步的认识。

但是这些方面都是一些浅层的认识，并不能帮助大家深入的了解企业真正的招人动机、招聘重点等，从而谋得一份适合自己的高薪职位。首先针对第 1 点，经常有候选人看到职位信息，就会联系云顶视讯医药猎头顾问说，看了 ** 招聘信息，我每一条都符合，这个薪资很有诱惑力，帮我推荐一下吧。但是猎头顾问看到简历后经常会说：对不起，您不太合适，以后有其他职位再给您推荐吧。这个时候候选人往往会比较憋屈或者不服气，岗位要求我明明每条都合适，而且这个工作我做了这么多年很熟悉的，你猎头凭什么代表企业否定我。

这个问题的本质在于，求职者看到的相对比较官方不存在异议的文字，而委托给猎头的职位，猎头顾问需要反复和 HR 沟通企业的深层次需求，包括人才比较反感的类似身高、地域、性别等招聘信息无法体现的要求，这是真实存在的。猎头在筛选人才过程中肯定是按照企业最切实的要求进行招聘的。

针对第 2 点，有了面试机会，你就能和 HR 深入过招了吗，差矣，比较有经验及素质的 HR 都是深藏不漏的，等你兴高采烈把自己剖析完，自认为发挥不错，面试氛围把握的很好，信心满满的离开时， HR 虽然礼貌的对你说：请等通知，其实早在面试过程中将你淘汰了，这一等就没了下文。原因何在呢，当时不是聊的挺愉快的吗，那么面试时应该注意哪些方面呢，怎样避免 HR 布下的陷阱呢，如何更深层次的了解企业的招聘需求而不引起企业的反感呢。面试不是聊天会，不是能侃才是赢家，这一块大家觉得有用的话以后可以作为一个专题来讲一下。

第 3 点，你自觉人脉广大，经常和朋友八卦八卦各个企业，自认为对每个企业的风格、管理模式、人员状况了然于心，然后总结下来，没有一家不遭差评的企业，顿时对行业前景丧失信心，随便在哪家企业混日子吧。我们经常有新顾问接手某家企业职位时，在招聘过程中和候选人聊的多了就会惶惶恐恐的跑来说：哎呀，这家企业是不是很差啊，很多人说他们坏话呀。其实多做几年就会发现，越是大企业、知名度高的企业骂声越多。这个具体原因深究也没意思，大家都是成年人，至少要明白一个道理，企业能做大自有它无法超越的优势。能找到一份适合自己的高薪工作才是王道。

这么说下来，求职者看到企业的招聘信息往往是隔着一层面纱的，越是高端的职位越朦胧，那怎样才能更真实的了解企业的招聘需求呢，化被动为主动呢，拿到高薪职位的人又是通过哪些渠道谋得职位的呢。

事实上求职中猎头的作用是不可低估的，尤其是有专业背景的猎头更能祝你一臂之力，如果有猎头打你的电话请一定好好把握这个机会。医药行业的猎头入职门槛相对较高，做的比较深入的医药猎头少之又少，像我们云顶视讯医药猎头的顾问往往要经过很多专业的培训的。借助猎头的作用可以帮助你更好的了解企业，了解职位招聘的详细信息。

那么和猎头接触过程中应该了解哪些职位具体信息呢，求职过程中到底有哪些注意事项呢，那些拿到高薪职位的成功人士都有哪些过人之处呢，我们在职业规划时应该注意培养自己的哪些品质呢？展开讲内容较多，这些疑问下周五再听我细细道来。

大家在求职过程中有哪些疑问，欢迎给我们留言，定是知无不言，言无不尽。或者有求职意向者可发送简历至 hzsmile@126.com 。