拜耳今年1月公布“Dynamic Shared Ownership”（DSO）新运营模式计划时，并未提供裁员计划的具体数量。如今，第一轮大规模裁员已浮出水面。（相关阅读：裁员在即？拜耳官宣DSO新运营模式）

5月14日，拜耳发布2024年第一季度财报，宣布在销售额略有下降的情况下裁员1500人，其中大部分是管理职位，截至3月底，拜耳员工已不足98,200人，同比下降3.5%。

裁员1500人

裁员是拜耳DSO新运营模式计划的结果，该模式由拜耳首席执行官Bill Anderson提出，旨在减少层级、消除官僚**、精简机构并加快决策进程，目标就是让拜耳更加敏捷，能够显著提高运营效率。

早在2024年3月，拜耳就精简了其高管团队，取消制药部门领导团队中的6个席位，高管数量从以前的14个职位减少到现在的8个。（相关阅读：拜耳制药业务部裁撤近一半高管。。。）

针对此次裁员情况Bill Anderson在财报电话会议上表示，公司正在整合角色，设计团队以产生更大的影响，并取消层次，目前拜耳高层领导圈已经比一年前小了很多。这将有助于公司实现在2024年节约5亿欧元成本和在2026年节约20亿欧元成本的目标。

此外，为了削减开支，拜耳正在“在世界各地”进行裁员，拜耳预计将在2025年底前完成对美国员工的裁员，拥有更强劳动保护的德国员工要到2026年底才会正式解雇。

但Bill Anderson也一再表示，拜耳的DSO新运营模式计划重点不是裁员多少人，而是坚持不懈地确保公司的每一项工作都以使命为导向，且接下来DSO新运营模式计划的推进依然是公司的重点关注领域，也就是说裁员还将持续。除此之外拜耳还将重点关注增长与创新、美国的诉讼问题、现金与去杠杆。

业绩符合预期

再说回业绩表现：拜耳给自己一季度的业绩总结为符合预期。数据显示，一季度拜耳销售额为137.65亿欧元（经汇率与资产组合调整后为负0.6%），上年同期为143.89亿欧元，季度净利润20亿欧元，上年同期为21.78亿欧元。在拜耳的3大业务板块中，只有制药部门的第一季度销售额有所增长，其中作物科学部门的销售额下降5%，消费者健康部门的销售额下降9%。

拜耳制药部门一季度销售额增长3.9%（经汇率与资产组合调整），达到43.58亿欧元。公司将这一增长归功于新产品Nubeqa（达罗他胺）和Kerendia(finerenone，非奈利酮)的显著增长，销售额均增长了约三分之二（经汇率与资产组合调整）前者适用于特定类型的前列腺癌，后者则获批用于治疗2型糖尿病患者的慢性肾病。

此外，由于销量和价格上涨，眼科药物艾力雅®的销售额增长了3.4%（经汇率与资产组合调整）。

影像诊断业务也取得了增长，CT高压注射系统产品线和优维显®产品系列均实现了约10%的增长（经汇率与资产组合调整）。

尽管受到仿制药竞争压力的影响，口服抗凝药拜瑞妥®的销售额也依然增长了1.7%（经汇率与资产组合调整），符合预期。

相比之下，不利因素包括因中国的招标采购导致的拜新同®销售额下降。在全球范围内，心血管药物的销售额下降了23.0%（经汇率与资产组合调整）。

内容来源：拜耳资讯云平台、biopharmadive、biospace