一、关于公司

1、公司详情： 专业领域，公司性质，注册资本，员工人数，建立时间，发展历史，在行业中排名，优劣势，客户，供应商，竞争对手，总人数，销售额，利润率，员工口碑，公司名字，地址，邮编，网站，交通路线，班车路线，组织结构图。

2、宏观情况： 生产线、产品、公司结构及总人数、主要高管及管理思路。

3、联系人： 名字，部门，职位，电话，传真，邮件，手机（是否介意告诉部门经理的联系方式）。

4、商业活动： 种类，行业，在国内销售的主要产品是哪些？

5、计划： 未来一年的发展。

6、子公司： 中国当前有哪些办事机构？分别由多少员工，总部位置。在国内有没有长期合作伙伴？

7、员工情况： 整个公司英文水平如何，流动率怎样？

8、其他： 是否有LIST，是否有公司PPT，是否有比较熟的人？

二、关于职位

1、职位：

*职位： 职位所需技能，职责分析，职位重点，工作名称，人员数量。

*下属： 下属人数及部门架构，下属人数及各自职责。

*部门： 部门的名字？这个部门是向总部汇报还是独立运作的？部门架构、人际关系及部门人数，部门主管个性等。

*报告： 向谁汇报，性格特征，他的职位，国际语言是什么？是什么资历？比较喜欢怎样的下属？

*内外部沟通对象： 如方便的话，这个职位主要的客户与供应商是哪些？

2、薪资福利：

*薪水： 薪水是多少？月薪？发几个月工资？薪资福利及其在行业中的水平，一年加薪几次，比例怎样？

*福利： 有哪些公司福利，班车，站点，几金、各种补贴如车贴，社团活动，股份，年终奖，年休假，合同期限等等。

*奖金： 表现奖金，提成等等。这些是每个人都有的吗？面试候选人的时候会告诉他么？

*其他： 津贴？培训计划？社保？提供住宿和免费工作餐么？职位晋升空间？

3、优势：

吸引候选人的最大亮点是什么？这个职位将提供怎样的职业发展机会？

4、职位发布：

*职位的空缺原因： 是新增职位，还是前任离职，如是前任离职，现在还在，还是已经离开公司？

*时间： 这个职位空缺了多久了？

*来源： 是否考虑内部员工顶替？

*资历： 在你面试以及录取的候选人当中，候选人普遍缺乏的是什么？

*发布： 发布这个职位的背景是什么？是新增的职位还是旧有员工离职？他为何离开？部门里主要资深员工的背景是什么？这个职位的紧迫程度？我们是你们选择的唯一一家猎头么？

*进度： 是否有面试和考虑过候选人？已经面试了多少候选人？有多少人进入了复试？

*出差： 这个职位涉及到去哪些地方出差？出差的频率是怎样？

*目标： 从现在起1-3年，希望候选人每年实现怎样的目标？尤其对于销售人员的要求是？

三、候选人

1、JD： 职责及其要求（职位描述）。

2、职责： 这个职位具体的职责是什么？

3、要求： 经验，资历，性别，性格，年龄，学位，语言，专业，毕业院校？重点是什么？在所有要求中你最关心和感兴趣的是什么？

4、其他： 这个人要在公司工作多久？试用期什么时候结束？工作地点在哪里？

5、限制条件：

*工作地点： 对候选人的籍贯有没有要求？能接受住在国外的人应聘还是只愿意雇佣当地员工？对候选人国籍有没有要求？

*费用： 对于从其他城市过来面试的候选人，是否愿意提供交通费？

*户口： 对于候选人户口有没有特别的要求？公司会为员工解决户口问题吗？ 以下情况的候选人公司考虑吗？有违约金的，年后上班的？

6、来源：

*公司： 候选人来自哪种行业或公司你们公司认为比较好？

*竞争对手： 有目标公司的名单吗？ 有没有之前的员工或比较合适的简历？

四、流程

1、面试：

*面试报告： 中文的还是英文的？

*时间： 候选人需要面几轮？

*人员： 谁来面试，谁是最后的决定人员，主管的工作地点？

*反馈： 你们的反馈时间？

2、信息来源：

①客户经理

②项目经理

③网络查询

④同事了解

⑤企业HR