很多 猎头顾问 都在候选人接到企业的 offer 后感觉一切顺利，就有所懈怠，殊不知这又是一个新的开始。对于候选人来说，随着与 猎头 及客户的接触对于企业会越来越了解，这在一定程度上会造成候选人的疑虑，甚至候选人会后悔进而放弃入职。

一旦候选人放弃入职那么猎头的工作就白干了，这就好像是足球场上马上就要进球了，结果一脚踹门上了。那么猎头顾问应该怎样预防这类情况的发生呢？那就要做好候选人入职前的跟进工作。

关于候选人的跟进工作主要体现在以下这个案例中：小茹是某平台的 猎头顾问 ，今天她终于拿到了做猎头以来的第一份佣金。不要以为这个客户有多好拿下，这是小茹付出很多辛苦的。

首先介绍一下小茹是负责互联网方面猎头的，即便我们如今生活在互联网时代可是这方面的人才还是稀缺的。小茹推的这个候选人对于这个行业来说是“老油条”了，被很多猎头推过，结果都失败了。这个候选人其实很好说话，很多猎头都推过，明明已经接到 offer 了，可是后来也不知道是什么原因拒绝入职。小茹这次能够成功让大家都很惊讶。

小茹把自己的整个经过讲了出来大家恍然大悟，原来小茹是把临门的最后一脚踢好了。在接到 offer 后小茹并没有松一口气，而是继续与候选人沟通，帮其做辅导。在小茹看来候选人在接到 offer 后会对企业有更深入的了解，这时候最容易摇摆不定，需要猎头帮其坚定信心，这其实也是猎头服务的一种态度，让候选人认为猎头是专业的。

那么关于猎头对候选人做入职前的跟进还有什么好处呢？做为猎头在候选人入职前告诉候选人需要准备的材料一方面有助于候选人顺利入职另一方面也不会让候选人被抛弃的感觉。

还有就是候选人在刚进入一家企业的时候内心其实是孤独的，在别的公司他（她）可能是精英，但是之前固有的工作方式未必会适应现在的工作环境，出现什么问题就会导致候选人离职。如果这个时候猎头能够对候选人多些关注或许就能避免不必要的麻烦发生。

猎头的工作是一整套的流程，任何一个环节出现纰漏都会导致失败。毛主席说过：欲将剩勇追穷寇，不可沽名学霸王。其实也是这个道理，不要在最后的关头出问题。

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