本文标签： RPO顾问、能力、医药医疗RPO

作为一名优秀的 医药医疗 RPO 顾问 ，学习能力是核心竞争力，要有持续的学习能力，善于从不同的 case 中总结一般规律，灵活运用各种方法妥善处理具体的 case 。 RPO顾问还需 培养自身透视行业、洞察现象、直现本质规律的 能力 。

用理性发展眼光看待客户和 职位 需求。如若目前打交道的大部分是中小型快速发展型 企业 ， RPO 顾问 也要拿出同样水准的专业技能和态度，深入了解每一个职位与客户共同成长。因为说不定目前这个客户就是第二个行业中的腾讯、华为、阿里巴巴。初入职场的 RPO 顾问 要大胆判断，向经验丰富的同事讨教并认真分析总结。不要过早的下结论 ，过早的放弃，主观性太强终会自断成单之希望。

做有心人好好经营 人脉 。如果有机会一定要进入一个有专业的工作流程和广泛的市场布局的大型人力资源公司，这样才能让自身有机会拥有更多的跨行业招聘经验，能对不同行业、企业文化、组织架构和人才需求特点有着广泛而深入的研究 .

做 RPO 工作还能收获什么？

在 职业发展 过程中，从事 RPO 工作的发展方向是清晰而丰富的 —— 横向跨界、纵深探索以及提升生活品质。

横向发展包括多行业知识储备，全流程的招聘和管理经验，在甲乙方之间自如切换，为你的简历加码。 RPO 提供 “ 起点到终点 ” 的一站式服务，顾问们的工作就是将看似零散、繁杂的招聘工作集成化的过程。一般从事 RPO 工作 3~5 年后的顾问都能具备强大的招聘技能以及极强的沟通、协调和理解能力。对各行业的客户公司有清晰的认识，并能结合客户的职位需求在自身积累的人才库里，迅速提供最为匹配的候选人。同时与直线经理和 RPO 项目经理沟通的过程，可以不断提升流程管理和项目管理能力。

纵深探索是从一个 RPO 顾问到项目经理的蜕变。一般从事 RPO 顾问 5 年后，培养了行业和市场的敏锐洞察力，具备更高的整合和调配资源的能力，可以胜任一个项目经理。具备的团队合作能力可以帮助自身在适宜时机提出创新性的意见，并用知识服务于团队成员和跨团队的需求。管理项目的能力使得自身能够熟练设立科学步骤和工作流程，构建和协调社交流程。更强的领导力能使自身通过社交影响力来引导项目的方向，并让团队的积极性保持得更长久。

与此同时，不断积累的综合能力让自身不断成长，而工作的意义正在于此。无论是刚毕业的大学生还是职场的老司机，无一例外。工作让我们获得成就感和尊重，让我们不断巩固个人地位，通过工作而得到社会承认，从而获得一定的社会地位，并在自我提升和格局观上不断拓展。

从事 RPO好不好?

聪明的人懂得抓住时下商机，固执的人还在逆流中挣扎。你的职场机遇正受大趋势的影响，不断催化成你始料未及的模样。随着人力资源综合服务的需求不断增长， RPO 行业会面临巨大增长期。真正的好工作就是能让你随时去哪里都有活儿干，而 RPO 工作可以培养你的多重能力，有机会接触不同的新鲜事物，发展和运用不同的技能，利用不同技能来应对新挑战。

总结：持续学习以及目标专注是关键，要在 RPO 行业上有所建树，前三年一定要耐得住寂寞，好好积累人脉、沟通能力乃至管理能力。做一行就要精深一行。

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