本文标签： RPO服务、 RPO 、 猎头服务

RPO 是什么 ？相信很多人对 RPO 都很模棱两可，那 RPO 究竟是啥呢？

RPO ： 招聘流程外包（ RPO ）服务属于人力资源外包（ HRO ）的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程。整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。

这么看来 RPO 服务 和 猎头服务 是不是很像，都是帮助解决企业招聘问题的服务。那 RPO 和 猎头 又有什么区别呢？

RPO 服务和猎头服务的区别就在于

一，流程不同

1. 传统猎头负责的是招聘工作中的一个环节，即根据受聘公司需要，寻找对应的人才；

2. 而 RPO 是公司招聘的一个方式， RPO 负责了一系列完整的招聘流程。

二，目的不同

1. 传统猎头所招聘的人才更少更优秀，是为了满足公司对某些特定岗位的高精尖人才的需求。

2. 而 RPO 着眼于公司在较长的招聘周期内大规模招聘需求提供的定制化解决方案，为公司提供完整的招聘服务，提供大批岗位人才。

三，职责不同

1. 传统猎头需要对客户招聘要求，及所招募的人才进行全方位的分析，相比较而言，软性指标的重要性更强于硬性指标。猎头公司不光要看经理人曾经的业绩，更要考察他今后的发展潜力。

2. 而 RPO 负责提供大量的用于基础就业的人才，只要符合一般情况下的招聘条件即可。

四，服务侧重点不同

1. 传统猎头侧重于寻找并招聘个别优秀人才，侧重结果。

2.RPO 侧重于提供招聘流程，及招聘服务本身，侧重方式。

那么侧重于招聘流程、招聘服务的 RPO 都有那些优势呢？

一、对于招聘企业来说

1. 成本节约优势

2. 招聘流程优化优势

3. 减轻企业人力资源负担

4. 提高应聘者总体质量

5. 提高企业招聘效率

6. 灵活性及安全性

二、对于猎头公司来说

1. 全方位的招聘必将使两者合作更加紧密。

2. 容易形成忠实的客户。

3. 为自己公司完成客户所有的招聘职位打好先决基础。

4. 容易形成规模招聘。

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